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| Educação Ambietal |
Oferecer a segurança no ambiente de trabalho é uma obrigação da empresa com seus funcionários e é um direito por lei do trabalhador. Dentro os diversos meios de garantir a segurança e a saúde ocupacional, a SIPAT pode ser destacada como uma das mais importantes em termos de conscientização, prevenção e redução de acidentes.
Mas, afinal, o que significa essa sigla que é tão encontrada nas empresas, como funciona e para o que serve?
O que é SIPAT?
A SIPAT é a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) que tem como objetivo a conscientização dos funcionários quanto à prevenção de acidentes, saúde e segurança no local de trabalho por meio de atividades motivadoras e explicativas.
É um evento realizado anualmente em parceria com o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) e segue as normas definidas pela CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Todas as organizações e instituições que têm em seu quadro de funcionários pessoas dependentes de um salário devem realizar a SIPAT obrigatoriamente, mesmo que os riscos não sejam consideravelmente altos.
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| Ergonomia |
Durante essa semana, devem ser realizadas atividades voltadas para as necessidades de segurança encontradas pela organização. É fundamental que existam palestras que abordem os temas mais críticos e relevantes para a garantia da saúde e segurança do trabalhador, como o combate ao alcoolismo, prevenção de incêndios ou uso correto de EPI (Equipamento de Proteção Individual), por exemplo.
Qual a legislação referente à SIPAT?
A legislação não define o número mínimo de trabalhadores na empresa para que seja obrigatória a realização e nem número mínimo de participantes para que ocorra a SIPAT. A empresa deve realizar uma divulgação da semana e motivar os colaboradores a participarem para conseguirem um número representativo de profissionais e atingir o objetivo.
Segundo a Portaria N° 3.214, NR 5, item 5.16 letra “O”, é dever da CIPA “Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT)” .
Como conduzir a SIPAT?
Como não existe nenhum tema obrigatório a ser tratado durante a SIPAT e nem em qual semana deve ser realizada, fica a cargo de a empresa definir qual será a abordagem, qual será a data e quais serão as atividades realizadas.
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| Prevenção e controle de riscos
Para obter resultados significativos, a empresa deve encontrar temas que ajudam a combater problemas comportamentais e de procedimentos mal realizados pelos seus trabalhadores. É interessante conversar com os funcionários da empresa, gestores de área e com os profissionais do setor de treinamento para conseguir levantar assuntos relevantes para a realização da SIPAT.
Devem fazer parte do planejamento da SIPAT as seguintes questões:
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- Estabelecimento da equipe responsável pela promoção da SIPAT;
- Definição do membro coordenador;
- Divisão de tarefas;
- Definição da data de realização;
- Definição dos profissionais responsáveis pela preparação e realização das atividades para a SIPAT.
As atividades realizadas devem ser informativas e dinâmicas para conseguir envolver devidamente os colaboradores e fixar o conteúdo. São atividades comuns de serem desenvolvidas: gincanas, palestras, sorteios, dinâmicas, etc.
Por fim, é fundamental que a CIPA registre em ata todas as reuniões realizadas sobre a SIPAT, assim como a listagem das palestras e atividades feitas e os participantes da semana. Essa ata é um documento comprovatório de que a empresa atua conforme a lei.Fonte: Volk do Brasil